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员工培养 北京来利国际AG旗舰厅注重吸纳人才，更注重员工高速生长、自我逾越 。勉励员工终身学习，资助员工计划自己的职业生涯 。通过提供灵活、多元的生长平台与通道，包管每一位员工才尽其用 。通过实施使命付与、导师引领、制度规范、实践磨砺、内外教培等科学有效的培养方法，最有效地提升员工创立价值的能力 。 完备的员工培训培养体系 集团经过二十年的生长历程，建立了效劳于内外教培的“北京来利国际AG旗舰厅商学院”与“智网”在线教育平台，积累了数千门通用能力、专业能力、领导力课程，具备成熟的课程体系；拥有了一支百人以上具备绝对实力的内外部专家型师资步队；“e学院”培训治理系统平台提供便捷的选择和灵活的学习治理；科学的评估方法让培训越发落地，效果越发显现 。 为新入职员工、在职员工、中高层治理者提供分层级多种培训培养方法：内涵富厚、维度广泛的企业文化是精神与信仰的引领；集中面授的通用能力、专业能力、领导力课程是知识体系获得的有效要领；e学院自选课程是灵活与须要的增补；岗位锤炼、轮岗、兼职、跨地区跨公司项目经验，使理论与实践领悟融合，是实现能力跨越式增长的捷径 。 教练领导助力员工真正生长 健全的制度治理与绩效治理闭环确保员工业绩与能力获得公正、公正、果真的认可 。学习优秀规范——上级、楷模成为快速生长的最佳途径；常态化的教练、绩效领导，助力员工业绩与能力的连续提升 。 灵活多元的专兼培养 重视内部人才梯队的打造，为全职治理人员与专兼职专业人才同时翻开上升空间 。以看法、品行、专业、能力、业绩五个维度全方位评估人才，建立完善的人才储备与晋升机制，确保高绩效、高潜力的员工获得优先提拔，为员工提供多重职业选择 。 
科学培训培养体系，成绩来利国际AG旗舰厅员工进阶生长，让员工成为有使命，重修养，增理性，尚事业，享快乐，有成绩的幸福员工 。
协同院家人们的心声： 无论是你与协同院首次相识； 又或是你与协同院点滴生长； 再或是你与协同院拼搏努力； 甚至是你对协同院心存谢谢 。 能专注是一件幸福的事，助生长是一件幸福的事，获结果是一件幸福的事，这一件件的幸福的事来源于协同院这个组织中~~ 我想对“你”说： 1. 院长办公室郭某某说：入职伊始，我加入了协同院组织的企业文化培训 。在培训课程中，陈院长把企业建立迄今数十载积淀、沉韵下来的企业文化提炼出来，进行了长达三个小时的精彩讲解，让人为之一振，深受鼓舞 。在学习历程中，我发明“幸福”一词重复泛起：公司的使命是“创立幸福”，公司的焦点价值观是“为员工创立幸福，为社会创立幸福 。”可以说，创立幸福是公司企业文化建设的出发点和最终归宿 。在此之前，我只觉得“幸福”是一个温暖的词，随着对公司的了解和事情的深入，我对“幸福”有了渐进式的了解和感悟 。 2. 院长办公室王某某说：我认为要打造一个乐成的企业一是靠先进的治理模式，二是要有优秀的企业文化作支撑，企业文化就是企业的灵魂，作为企业的价值焦点，引领着企业的生长偏向，是企业和谐生长的力量 。在此我要谈一下对我院企业文化的感受，价值观是我协同院企业文化重要的组成部分，协同院的价值观是“为社会创立幸福，为员工创立幸福”,体现出协同院无私的贡献精神，这种精神是我们协同院所有员工的骄傲 。 3.人力资源部冯某某说：作为协同院的一员，我们是幸运的，因为有人为我们是否努力、是否生长而担心，为我们如何生长而操劳 。协同院为我们提供平台，提供生长所需的一切要件，并且推动我们努力，这就是最大的福利 。我们谨遵院长教诲，勤奋学习、坚持公心、承继理性、不绝生长，为实现协同院的伟大梦想，为实现自己的人生而不懈努力！ 4.投融资中心张某某说：对企业文化内容，切合我们自身的实际情况（包括规章、制度的制定，机构、岗位说明书体例），契合了优秀组织、优秀文化的特质，具体事情中不策划，不可动，做该做的事，不做不应做的事，体现出精准做事的程序、要领和路径，在事情中主动担负过失责任，以解决问题为导向，责任担负为手段，互帮相助配合解决事情中泛起的认知、心理和行为问题，抵达知行合一，且行且远、渐进生长的雄伟蓝图 。公司运作理念体现在京津冀一体化、协同生长的大配景中，曹妃甸与京津冀同城化生长下，企业立足于高，高起点、高站位、高生长 。具体研究结果上，做高智力的整合与研究者，高水平的贴身、优质谋划智力效劳提供者 。体现以结果为导向，以委托方为重，赢得市场，赢得生长的主动的自信与决心 。 5.投融资中心侯某某说：在进入公司的第一天，公司的企业文化深深的吸引了我，同时我认真聆听了董事长利用三个小时对企业文化深入细致透彻的讲解，“按组织要求做到位”、“不策划不可动”“拳头作战”“以变应变”“精准执行”等理念关于一个组织来说是何等重要 。起初还不是太了解，每每回到宿舍认真体会董事长对企业文化的解读，感受到真是广博精深 。我们公司的企业文化内容涵盖现代企业治理、哲学、人文、人性、未来的神往等方面的内容很是富厚充分，我认为可以成为企业文化方面的经典教科书，一个月来公司的企业文化深深影响了我，越发推动我快速生长，快速融入到公司当中来 。 6.综合研究所齐某某说：通过对公司企业文化的学习以及在事情历程中不绝地深入了解，对公司企业文化有了一定的认识 。文化是企业焦点的部分，企业的优劣要害在于是否可连续生长，能否可连续生长的要害在于有没有优良的企业文化，企业文化就是我们所有员工使命、愿景及焦点价值观的具体体现，是有规范性的组织行为，有明确的目标偏向，有内在的规则、职责和机制 。在事情中我们要逾越自我，融入团队，孝敬自己，团结各人；要公心为尚，所作所为的一切都是团队所需要的，不要藏有私心；要创立美好，推动他人生长和生长，在历程中也资助自己生长；要成绩人人，成绩自己，成绩他人，他人和团队也会反哺自己 。 协同院的企业文化独具特色并充满智慧，深入的内涵推动我们立异生长，我们在这个组织中吸收养分，我们每一个协同院人都是幸福的，这里有优质土壤、有展现人生的美好舞台、有实现价值的强大支点与杠杆，有明确的偏向和目标，我们在这样的组织里，能真正的感受内在的充分和愉悦 。 致---追求卓越的“你” 这里，有智者的引导，有暖心的家人，有斗争的力量，有充分的快乐，有翱翔的辽阔天空 。这里，你的结果会收获更多回报，这里，你的才华得施展，这里，你的梦想助实现 。 |
